49 / 92
49
(quản lý kho, logistic, công nghệ môi
trường) thay vì các lĩnh vực tương
đối phổ biến như marketing, quản lí
kinh doanh, truyền thông… Câu
chuyện của Trung Kiên, Mai Lý hay
một số ứng viên khác khi tới với
CHCA
đặt ra vấn đề hết sức nghiêm
túc với giới trẻ là cần có định hướng
nghề nghiệp rõ ràng, đề xuất, tìm
kiếm công việc phù hợp với năng lực
của bản thân, thể hiện rõ được
những giá trị gì có thể mang lại cho
doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung
vào thương lượng những con số
lương thưởng.
VIỆC LÀM THẬT
CÓ NHƯ MONG ĐỢI?
2/3 tiêu chí mà
CHCA
hướng tới:
phỏng vấn thật - thương lượng thật
đã
được thể hiện công khai trên sóng
truyền hình. Vế còn lại -
việc làm thật
-
thì sao? Liệu các ứng viên sau khi chọn
lựa đầu quân cho các sếp lớn có nhanh
chóng gia nhập công ty mới, đảm nhân
công việc mới như hứa hẹn từ chương
trình? Đây là điều rất nhiều khán giả
quan tâm. Tạp chí Truyền hình đã liên
hệ với đơn vị sản xuất và nhận được
nhiều thông tin phản hồi tích cực từ một
số ứng viên đáng chú ý.
Hà Ni, cô sinh viên sinh năm 1997
xuất hiện trong tập 6, đã chính thức
trở thành chuyên viên tổ chức sự
kiện của một công ty thành viên
thuộc Tập đoàn CenGroup. Theo
Kể từ tập thứ 9,
Cơ hội cho ai
có sự thay đổi quan trọng trong cách
tính điểm để lựa chọn ứng viên trong vòng
Đối mặt.
Theo đó mỗi ứng
viên sẽ có cơ hội mang câu chuyện, kĩ năng của mình để thuyết phục
6 vị sếp và khán giả tại trường quay. Bình chọn của mỗi sếp được tính
1 điểm, ứng viên nào được nhiều khán giả bình chọn hơn sẽ có
1 điểm, tổng điểm là 7, ứng viên nào có điểm cao hơn sẽ vào vòng 2.
Theo Tổng đạo diễn của chương trình - ông Cao Thế Anh - ban đầu
luật chơi dành quyền quyết định phần lớn cho khán giả (chiếm tới
71/101 điểm), tuy nhiên nhiều phản hồi cho thấy người xem muốn tính
chuyên môn về nghề nghiệp được đẩy cao hơn ở
CHCA,
phần đánh
giá phải sát hơn với nhu cầu tuyển dụng của chính 6 vị sếp tham gia
chương trình. Vì thế từ tập 9, nhà sản xuất đã mạnh mẽ thay đổi cán
cân quyền lực bình chọn, chính điều này đã nhận được nhiều phản
hồi tích cực từ các khán giả.
Trung Kiên gây bất ngờ khi từ chối cơ hội
có mức lương tới 30 triệu đồng
Ứng viên Quốc Tuấn được chào đón
tại công ty của sếp Lưu Nga
chia sẻ của Hà Ni, không chỉ có
được công việc toàn thời gian với
thu nhập khá tốt ngay sau khi mới tốt
nghiệp mà Hà Ni còn trực tiếp nhận
được sự hỗ trợ, hướng dẫn từ phía
các đồng nghiệp và Sếp quản lí trực
tiếp. Qua đó tạo điều kiện cho một
“tân binh” sớm được “thử lửa” ở các
sự kiện quan trọng.
Quốc Tuấn, Ý Nhi - hai ứng viên
đầu quân cho công ty Elise cũng
đang dần làm quen với môi trường
mới. Quốc Tuấn cho biết đã nhận
được sự quan tâm, ưu ái đặc biệt từ
phía đồng nghiệp sau hiệu ứng tốt từ
CHCA
. Không khí làm việc tích cực,
thoải mái nhưng có tinh thần kỉ luật
cao khiến cho Quốc Tuấn cảm thấy
mình đang đi đúng hướng trên con
đường sự nghiệp với mục tiêu trong
vòng 3 năm tới sẽ trở thành giám
đốc kinh doanh xuất sắc. Còn Ý Nhi
đã di chuyển từ TP Hồ Chí Minh ra
Hà Nội làm việc, trang bị thêm kiến
thức về thời trang để bắt nhịp với
công việc. Thuận lợi đáng kể của Ý
Nhi là thiện cảm của các đồng nghiệp
mới, sau khi hiểu nhiều hơn về hoàn
cảnh, biến cố mà Ý Nhi đã trải lòng
trong chương trình.
HOÀNG HƯỜNG